¿Cómo se formaliza el contrato de trabajo?

¿Cómo se formaliza el contrato de trabajo?

Establecer el modo en que se va a formalizar un contrato de trabajo es fundamental, ya que el contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de palabra. En principio, ambos tipos de contrato (por escrito y de palabra) son plenamente legales, aunque hay que tener en cuenta algunas consideraciones.

Es obligatorio que el contrato de trabajo sea por escrito cuando así lo exija una disposición legal, así como en los:

•Contrato de Prácticas.
•Contratos de Formación.
•Contratos para la realización de una obra o servicio determinado.
•Contratos a tiempo parcial, fijo, discontinuo y de relevo.
•Contratos a domicilio.
•Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
•Los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.
Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.

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¿Cómo se formaliza el contrato de arrendamiento?
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¿Cómo se debe formalizar un contrato de trabajo de grupo?
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¿Quién puede firmar un contrato de trabajo?

¿Quién puede firmar un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es el acuerdo que se establece entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios a cambio de un sueldo. Este acuerdo, sin embargo, no todo el mundo puede firmarlo, si no que se deben cumplir una serie de requisitos.

Pueden firmar el contrato de trabajo:

•Los mayores de edad (en España, los mayores de 18 años).
•Los menores de 18 años que estén legalmente emancipados.
•Mayores de 16 y menores de 18 años si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
•Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
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¿Qué debe contener un contrato de trabajo?

¿Qué debe contener un contrato de trabajo?

La legislación establece que en los contratos de trabajo celebrados por escrito deben constar siempre los siguientes apartados:

•Datos de la empresa
•Datos del trabajador
•La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración
•El tipo de contrato que se celebra
•El objeto del mismo, esto es: las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la empresa
•Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo), los días de la semana y el horario.
•El periodo de prueba
•La duración de las vacaciones
•La remuneración
•El convenio colectivo aplicable
•El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM correspondiente
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Contrato de trabajo

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•¿Qué debe contener un contrato de trabajo?
•¿Quién puede firmar un contrato de trabajo?
•¿Cómo se formaliza el contrato de trabajo?
•Periodo de pruebas en el contrato de trabajo
•La duración del contrato de trabajo
•Tipos de contrato de trabajo
•Contrato de trabajo: derechos del trabajador
•Contrato de trabajo: deberes del trabajador
•Contrato de trabajo: obligaciones del empresario
•El modelo oficial de contrato de trabajo
•Modelos y plantillas de contrato de trabajo
•Dudas frecuentes sobre el contrato de trabajo
•Invalidez del contrato de trabajo
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El contrato de trabajo supone una serie de obligaciones y deberes para el trabajador, que debe cumplir y respetar pero también implica una serie de obligaciones para el empresario. Al redactar un contrato el empresario adquiere una serie de obligaciones con diferentes personas y entidades. Estas son las principales obligaciones del empresario:

•Obligaciones con el trabajador: cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
•Obligaciones con los representantes legales de los trabajadores: el empresario también deberá entregar a los representantes legales de los trabajadores, una copia básica de los contratos formalizados por escrito (con excepción de los contratos de relaciones especiales de alta dirección, para los que es suficiente la notificación), así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 días. La copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del D.N.I., domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del interesado. Posteriormente, dicha copia básica se enviará al Servicio Público de Empleo. Cuando no exista representación legal de los trabajadores también deberá formalizarse copia básica y remitirse al Servicio Público de Empleo.
•Obligaciones con el Servicio Público de Empleo: los empresarios están obligados a comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.
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Contrato de trabajo: deberes del trabajador

Contrato de trabajo: deberes del trabajador

Firmar el contrato de trabajo supone una serie de derechos para el trabajador que la empresa debe asegurar y respetar. Sin embargo, el contrato de trabajo también impone al trabajador una serie de deberes que debe acatar.

Los principales deberes del trabajador son:

•Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
•Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
•Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
•No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.
•Contribuir a mejorar la productividad.
•Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
Visita la web: Empleare

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Contrato de trabajo: derechos del trabajador

Contrato de trabajo: derechos del trabajador

Firmar un contrato de trabajo acarrea una serie de derechos y deberes que cualquier trabajador debe conocer y cumplir. Tener una buena información en este tema evitará futuros problemas y asegurará las mejores condiciones del entorno laboral.

Los principales derechos del trabajador que se plasman en el contrato de trabajo son:

•Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
•Derecho a la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación… etc.)
•Derecho a no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
•Derecho a la integridad física y a la intimidad.
•Derecho a percibir puntualmente la remuneración pactada.
•Los demás derechos que se establezcan en el contrato de trabajo.
Visita la web: Emlpeare

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Modelos: Comunicación de conversión de contrato temporal en indefinido para realizar trabajos fijos discontinuos
El Ministerio de Trabajo español, a través del Servicio Público de Empleo Estatal, pone a disposición de empresas y trabajadores un modelo de comunicación de conversión del contrato temporal en contrato indefinido para realizar trabajos fijos discontinuos estándar. Éste se puede descargar fácilmente de la web, rellenar en el ordenador e imprimirlo después. Comunicación de […]

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Contrato de trabajo de grupo

Contrato de trabajo de grupo

Es un tipo de contrato laboral acordado entre el empresario y el jefe de un grupo de trabajadores, por lo que el empresario no puede exigir los derechos y deberes de cualquiera de sus miembros.

Además, las características de este tipo de contrato de trabajo son:

•El grupo de trabajadores es contratado como una totalidad.
•La persona que representa a este grupo de trabajadores, respondiendo a las obligaciones que implica esta representación, es el jefe del grupo.
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¿Cuánto puede durar un contrato de trabajo de grupo?
Su duración puede ser por tiempo indefinido o de duración determinada, de acuerdo a lo pactado entre el empresario y el jefe del grupo de trabajo.

¿Cómo se debe formalizar un contrato de trabajo de grupo?
Puede ser verbal o escrito. Asimismo, debe comunicarse el contenido de este contrato al Servicio Público de Empleo, en el lapso de diez días hábiles siguientes a su celebración.

Etiquetas: Contrato, grupo, trabajo